前面已经探讨过“怎样才能让新入职人员尽快融入组织？”在这个命题下，企业不遗余力地为新入职人员创造良好的工作条件和给予人文关怀，并且最大限度地营造舒 适的工作和生活环境，加上新入职人员自身的能力和良好的工作表现，他们很快地成为了企业的业务熟手，甚至成为企业的业务骨干。然而，久而久之，员工会出现 工作不如以前卖劲，缺乏工作的激情和动力，对工作得过且过。面对此类问题的存在，通过二十多年行政工作的实际观察和思考，基于人性的角度进行分析总结（企 业因素除外），以期人人的职业生涯都洒满阳光。

一、员工入职前后两种职业状态对比

1、刚入职时的职业状态。

    员工往往在刚刚入职的前三个月，在衣着方面穿着得体大方，与同事沟通谨小慎微，态度积极热情，谦让如宾，表现出非常的友好和团结，往往都是提前到岗，最后一 个下班，对于领导安排的工作任务都是按时甚至提前保质保量的努力完成。其所表现出良好的职业状态和行为无不是人性积极特性的体现。究其原因，就是在用自己 良好的表现赢得同事和上司的认可，如期转正，名正言顺的成为企业大家庭中的一员，得到一份薪酬满意的工作。这些绝无厚非，人性使然。

2、员工转正后的职业状态。

    员工在转正后，随着时间的推移，自觉或不自觉地表现出，衣着方面不很讲究，甚至不修边幅，与人沟通粗喉咙大嗓子，态度漠然，往往没有到点就准备好了下班离 开，对于领导安排的工作任务也比较疲沓，工作质量随之有所下降，总之是当一天和尚撞一天钟。更有甚者，一些老员工以自己在企业里时间长摆老资格，凡事都斤 斤计较，总觉得自己比谁都能力强，总觉得企业似乎什么都对不起自己，常常发一下小脾气，牢骚满腹，对于自己的本职工作更是得过且过。其所表现出的不良职业 状态无不带有人性消极情绪的流露，其行为状态在客观上与刚入职时的状态则截然不同。究其原因，就是因为自己已经成为企业的一员了，人际关系和环境都熟悉 了，开始和别人比较得失了，刚求职时的那种对工作的渴望与迫切时过境迁了，对现状不满足了，自己已经忘乎所以满不在乎了，并且认为企业似乎离不开自己了， 归根结底是个人私欲在膨胀。对于员工的这些状态和行为表现，也绝非偶然，亦是人性使然。

二、两种职业状态出路迥然

    心态决定状态，状态决定出路。对于以上两种不同的职业状态所产生的结果其出路也完全不同。一是员工坚持在以刚刚入职时良好的职业状态的驱使下，会更加积极向 上，不断追求进步，工作能力和业绩会日益凸显，更加被同事和领导认可和赏识，成为企业可塑之才，这是一种值得积极保持和发扬光大的状态。二是员工如果对其 转正后所表现出的不良职业状态听之任之，不加收敛，就会使其更加萎靡不振，不思进取、工作缺乏激情和动力，工作业绩逐渐下降，距离企业的用人标准越走越 远，以至于走向职业生涯的末路，这是一种值得反思和危险的职业状态。

三、保持刚入职时良好职业状态的对策

    基于人性的角度对两种职业状态进行了剖析，两者虽然都是人性使然。但是，前者是人性积极的体现，后者则是人性消极的流露。所以，在每个人的职业生涯中，都要 克服个人私欲的膨胀，防止个人消极情绪的潜滋暗长，摆正自己的位置，知足者常乐，培养积极乐观向上的心态，愉快的工作，快乐的生活。

1、时刻拿出刚入职时积极向上的职业状态，在工作的不同阶段积极调整心态，克服不良情绪的影响，抑制自身的缺点和毛病，使自己的工作和生活时刻保持一种强大的动力和高昂的激情。    

2、注重衣着整洁得体，交流沟通热情大方，遵守劳动纪律，与人为善，和同事始终友好协作 ，按时保质保量完成上司及领导分配的工作任务。

3、不断学习新知识，新技能，开阔视野，积极创新，追求进步，永谋发展。

4、与企业同呼吸共命运，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”，兴衰与己息息相关的观念。

5、永远牢记“今日工作不努力，明日努力找工作。离开公司你什么都不是，公司离开你照样运转！”。

    企业的发展壮大为员工提供了施展聪明才智的平台，也将给予员工相应的回报！以刚入职时良好的职业状态对待工作，人人的职业生涯之路都将会更加宽广，人人的生命都将绽放出更加耀眼的光芒。