我来这不想招人，只是想吐槽两句，人，难招，开公司难，招不到人，更难。招到人，几个月就跑了，那是难上加难。

  一，我给的工资待遇，不夸张的说，比主城区公务员一个月打到工资卡上的钱还高一些，中午包吃，具体吃啥不说，以免说我打广告。

  要说压力，也不大啊，双休也有，朝9晚5点半，每年还要组织一次旅游，几乎没有加班。

  但是根据我的经验，这些东西根本不能成为吸引大学生的理由。

  我也剖析了一下，当今毕业生找工作的几大心理，和为什么那么多工资待遇高且压力不大的私企，招人难，留人难的分析。

  二，一个离开公司的大学生，告诉我，xxx.我找到工作了，所以我要走了。我开了眼界了，原来在私企打工不算是工作啊。那好吧，你去某大型国企下属西南片区下属某厂当工人，我诚心的祝福你。

  三，中国为什么要拓招那么多大学生，现在国家最缺的是雇工。读大学干什么，读了大学就把自己限制住了，必须得找一个体面的工作。而且我发现大学生家庭条件都太好了。一个大学生告诉我，他现在的工作2500，比在我这少了几千，但是她觉得这几千元不算什么，他看中的是发展潜力和公司的资质，厉害，不愧是大学生。他说这几个月在我这达到了锻炼自己的目的，原来我的公司就是给您练手的？？

  四，还有个辞职的跟他谈心，人说得我无可奈何啊，他说了，您啊，这公司，他怎么做也当不了老板，这不，我坐着吗，不好意思，挡你发展了，我真该死啊。大学生侃侃而谈，去工商局上班，以后有可能当局长啊。去医院打工，哪天成为院长也不是不可能。逆天啊。

  纯吐槽，有时候就跟自己较劲啊。出现这种情况，我觉得就是思想和经济的冲突，经济上的高度开放，和思想上的局限，冲突越来越严重。前几年，依靠大量的媒体宣传，报纸宣传，让一小部分人产生了当私人的雇工比被国家雇佣更好的看法。不过网络越来越发达，私企员工能通过各种渠道了解到自己与所谓正规单位的各方面差距吧，加上第一批起来的资本老板自身文化水平较低，整体拉低了私企的口碑。其实私企也是想留住人的，大学生们都很能干，家庭也非常有关系。看到我的吐槽大可不必攻击我，你家里有关系，有钱，你早说啊，毕业后跑我这来先干着，家里开始活动，活动好了，关系找到了，人就撤了。还感谢，感谢这里给你带来的成长，成长你踏入社会的第一站，展翅高飞的起点，希望你们以后当上税务局局长后还能我。那我也感谢你嘛，我这就是你们练手的餐巾纸？