纵观培训市场的课程，其中关于企业管理、公司管理的就占据了近半壁江山，的确如此，中国这么多公司企业，它们的内训、外训需求足以养活众多的培训讲师。与此相比，关注学员个人需求的商业培训课程则比较少；即使有，也仅是一些心态、励志、职业素养等方面的课程，这些课程针对性不是很强，指导性一般，大多学员是“听听激动，想想感动，听后不动”。中国改革开放事业36年了，我们的80后、90后们也已经或将要成为社会各项事业的建设者，而我们的商业培训课程却很少关注他们的发展，即使偶尔关注了，那也是从企业、公司管理的角度去要求他们，去约束他们，而没有更多地倾听这些群体发自内心的声音。    

    十八大四中全会强调了，对于公司注册资本金、注册手续方面大大地简化了。现在是“全员创业、万众创新”的大好年代，这是市场经济的利好消息，势必会引起一轮又一轮的开设公司的高潮，这会使一大批年轻人涉入其中。这些新生的力量会使得企业文化有一个根本的变化。而我们的公司企业还信奉着“员工今天工作不努力，明天努力找工作”的过时的口号，我们的80后、90后已不再吃这一套了，他们要的是自我，要的是独立，要的是发展，要的是个性。他们与公司的关系不再想是员工与老板的雇佣关系，而是个体与单位的关系。公司不注重他们的发展，他们会随时炒掉老板的，这就是现实。   

    说来说去，那我们的培训课程呢，各位讲师，你还在单方面为企业公司培训吹口水吗，你的培训果真能使员工流失率大幅下降吗？我想很难。我们讲师确实要转换思维了，一定要为受训个体学员负责，真正提升他们的价值，要以他们为中心，而不仅是以什么老板为中心。只有这样，我们才能把握培训市场的发展，真正做一名与时俱进的好讲师。

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