85~90后新员工，他们是当代职场的主力军；他们是全社会关注的焦点；他们是最具生产力的人才；他们更是企业的未来！但是……

1、人们常说：85、90 后，自私、浮躁、缺乏担当、任性、矫情、爱批判却不爱行动、缺乏进取却自视甚高……

2、85、90 后作为新员工主流抗压能力差，缺少职业规划，缺少企业文化认同感，不爱按部就班，导致离职率较高。

3、我们发现他们喜欢挑战新颖的工作，他们思维发散，更加擅长开放创新性工作，喜欢有品质的生活

4、个性张扬，追求个人价值实现，梦想多元化，他们自我实现欲望强烈，导致目标定位不准确。

5、薪资要求较高，但是缺乏责任意识，对待工作抗压性比较低，缺乏团队精神。

但不论我们选择如何评论这代人，我们也无法阻挡他们成为新员工主流，以及将来成为组织中的中流砥柱的历史趋势。与其批判这群人，不如认同他们的优势，引导他们成长。